Varsling i en virksomhet kan variere i både form og risiko, avhengig av hva som rapporteres og hvem som i den forbindelse blir berørt. Generelt sett er varsling om forhold som påvirker arbeidstakeres sikkerhet og helse, som brudd på HMS-regler, ofte mindre risikofylt. Dette skyldes at slike varsel vanligvis handler om klare lovpålagte krav, og de fleste arbeidsgivere har forståelse for viktigheten av å følge HMS-reglene. Slik varsling blir dessuten ofte støttet av både kolleger og ledelsen, da den har som mål å ivareta arbeidsmiljøet og sikkerheten for alle. Det finnes i tillegg spesifikke lovkrav som pålegger arbeidsgivere å ta slike varsler på alvor, noe som ytterligere beskytter varsleren.
Varsling som derimot retter seg mot uetisk praksis, korrupsjon, eller ulovlige handlinger som utføres eller som kan tilbakeføres til virksomhetsledelsen selv, utgjør imidlertid en høy risiko for varsleren. Dette skyldes ganske enkelt at slike varsler truer personers posisjoner og makt, noe som stort sett vil utløse negative reaksjoner og gjengjeldelser. Angivelig finnes det rettsvern for varslere, og selv om man legger det til grunn som sant, er det utrolig krevende å stå imot presset når personer i nøkkelroller føler seg truet. Varsling som berører toppledelsen fører til isolasjon, karrierestagnasjon og som regel til oppsigelse – selv om slike handlinger formelt sett altså er ulovlige.
En relativt enkel og særdeles viktig leveregel for arbeidstakere som vurderer å varsle: Gjelder det mulige varselet manglende overholdelse av objektive standarder og lovkrav som allerede er anerkjent av virksomheten (som HMS-regler eller diskrimineringsvern), vil du ha mindre risiko, ettersom det som regel er liten uenighet om viktigheten av å rette slike forhold.
Om innholdet kan skade omdømmet til personer i virksomhetens maktposisjoner eller vil kunne avdekke alvorlige personlige feilgrep som de har insentiver til å skjule, vil risikoen imidlertid være en helt annen.
Et ytterst godt råd er derfor å alltid vurdere om varslingen din omhandler et problem som har generell oppslutning og formelle retningslinjer å støtte seg på, eller om det kan oppleves som en trussel av de som har makt til å reagere negativt. Om det siste er tilfelle, går det deg vanligvis ille i lille Norge om du likevel melder ifra. Bare spør Politiets Fellesforbund!
God søndag!
Den gjengjeldelsen som kan komme er mye verre enn det er mulig å forestille seg. Selv fra helepersonell med oppgaven "Do No Harm" Det spiller faktisk ingen rolle om det tar livet av folk-